“建投已經(jīng)走過了35年的歷史，回首過去，展望未來，我們需要什么樣的人才，對人的要求是什么？如何為打造百年基業(yè)長青提供堅實(shí)的人才基礎(chǔ)……”4月11日，河北建投集團(tuán)黨委書記、董事長米大斌在青年員工績效能力提升第一期培訓(xùn)班上，講授了開班“第一課”，集團(tuán)本部、直管公司近300名青年員工在建投黨校授課現(xiàn)場及視頻分會場共同學(xué)習(xí)觀看課程。

米大斌指出，召開此次培訓(xùn)交流會，一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于干部隊伍建設(shè)的指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊伍建設(shè)；二是立足于企業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要，動員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)智、獻(xiàn)才、獻(xiàn)策、獻(xiàn)力；三是搭建年輕職工交流學(xué)習(xí)的平臺，及時傾聽一線聲音，為大家營造更好的成長成才環(huán)境。

米大斌圍繞“如何在新形勢新發(fā)展階段，加快高素質(zhì)年輕干部培養(yǎng)和成長”主題為青年員工授課，從屬性、功能、地位上介紹了“建投是家什么樣的企業(yè)”，從起步成長、主業(yè)成形、高速發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展四個階段回顧了集團(tuán)35年的發(fā)展歷程，歸納總結(jié)了集團(tuán)的新使命、新定位、新愿景，聚焦京津冀協(xié)同發(fā)展、建設(shè)新型能源強(qiáng)省、打造現(xiàn)代化交通強(qiáng)省、建設(shè)數(shù)字河北、樂享河北分析了企業(yè)發(fā)展的基本脈絡(luò)、業(yè)務(wù)模式，全方位闡釋了建投“要成為什么樣的企業(yè)”。

米大斌強(qiáng)調(diào)了人才工作的重要性，他指出，發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源，集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)離不開人才的支撐，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在河北建投集團(tuán)，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為集團(tuán)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障。

米大斌從黨的歷史和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示批示精神強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要性，對集團(tuán)干部結(jié)構(gòu)、青年員工結(jié)構(gòu)、青年員工職務(wù)情況、新引進(jìn)人員等進(jìn)行了量化分析，指出了集團(tuán)人才隊伍結(jié)構(gòu)存在的問題，人才工作的短板和不足，并對青年員工提出了期望，他說，新的階段，我們需要一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍，要具備“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、有能力、會創(chuàng)新、重團(tuán)結(jié)、嚴(yán)自身”六方面能力。

米大斌強(qiáng)調(diào)，要建立全生命周期人才管理體系，打造人才發(fā)展高地，要把人才建設(shè)工作作為頭號工程，真正把培養(yǎng)和造就各方面人才作為集團(tuán)工作的重中之重，按照集團(tuán)黨委一屆八次全會提出的建設(shè)人才全生命周期管理體系的要求，抓好人才招聘引進(jìn)、素質(zhì)培養(yǎng)、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵等各項(xiàng)工作，全力打造我省國有企業(yè)人才創(chuàng)新高地。

米大斌提出“什么是‘員工全生命周期’，員工全生命周期管理實(shí)施路徑有幾個方面，新形勢下的青年員工應(yīng)當(dāng)如何做”三個問題，結(jié)合生動事例，詳細(xì)作出解答，要求青年員工要鼓足干勁、力爭上游，勇于直面問題，敢于挑起重?fù)?dān)，主動到富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中磨練自己的意志和能力，在苦干實(shí)干中練就出真本領(lǐng)，矢志不渝為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻(xiàn)，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。

    米大斌指出，偉大事業(yè)需要接續(xù)傳承，河北建投集團(tuán)的百年基業(yè)離不開一代代青年同志的努力奮斗，希望同志們堅定理想信念，練就過硬本領(lǐng)，嚴(yán)于修身，勇于實(shí)踐，不斷開創(chuàng)新局面，為集團(tuán)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

集團(tuán)黨委組織部部長張春雷作開班講話，他說，舉辦此次培訓(xùn)，是集團(tuán)黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于青年人才培養(yǎng)重要指示精神的重要舉措；是落實(shí)員工全生命周期管理的重要環(huán)節(jié)；也是集團(tuán)培養(yǎng)優(yōu)秀青年員工、幫助青年員工提高素質(zhì)能力的重要抓手。這期培訓(xùn)體現(xiàn)了青年員工培養(yǎng)在集團(tuán)戰(zhàn)略性人才布局中的重要地位，體現(xiàn)了集團(tuán)黨委對于青年人才的寄予厚望和殷切期待。

集團(tuán)黨委書記、董事長米大斌的授課在青年員工中引發(fā)強(qiáng)烈反響，授課現(xiàn)場氣氛熱烈，青年員工激情澎湃、掌聲陣陣。在課下，青年員工們熱烈地交流此次培訓(xùn)的感受，建投雄安公司呂亞歐在課程結(jié)束后，激動地說：“沒想到董事長講課中還提到了我們，在基層一線，雖然工作辛苦，但是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷讓我們感受到了溫暖，我們愿意在艱苦的環(huán)境中磨練自己，用咬定青山不放松的精神繼續(xù)為建設(shè)雄安新區(qū)貢獻(xiàn)力量，不辜負(fù)董事長的期盼！”新天豐寧大區(qū)青年員工郄偉峰說：“董事長在授課中對我們新天豐寧大區(qū)的工作予以了肯定，也對我們進(jìn)行了親切的慰問，作為青年員工，我認(rèn)為自己在實(shí)際工作還有很多不足，與董事長提出的要求還有很大差距，在下一步工作中，我們將對照董事長對青年員工提出的要求，努力修煉自身，提升綜合素質(zhì)，更好地為集團(tuán)新能源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。”集團(tuán)黨群工作部謝小鳳說：“董事長的講話既有理論高度、又有思想深度，言簡意賅、深入淺出，讓我們倍感振奮、倍受鼓舞、倍添信心，董事長十分重視青年、了解青年，我們要努力成為具備‘六大能力’的建投青年，心懷理想、堅持奮斗，樂于吃苦、勇于擔(dān)當(dāng)，持續(xù)學(xué)習(xí)、積極陽光，以過硬的本領(lǐng)為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展做出新貢獻(xiàn)！”集團(tuán)科技信息部李澤坤說，“董事長的講課振奮人心，不僅對我們青年員工提出了真誠的建議，而且還對我們的工作進(jìn)行了具體的指導(dǎo)，比如對集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作提出的明確要求，令我茅塞頓開，讓我對未來工作有了清晰認(rèn)識。”

此次培訓(xùn)旨在進(jìn)一步培養(yǎng)符合新時代要求的青年人才隊伍，提升集團(tuán)青年員工業(yè)績能力，引導(dǎo)青年員工深刻認(rèn)識自身的責(zé)任和使命，激發(fā)內(nèi)生動力，提高本領(lǐng)能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價值，使其快速成長為具有使命擔(dān)當(dāng)、全球視野、開拓創(chuàng)新和系統(tǒng)化思維能力的業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干，培訓(xùn)分四期開展，設(shè)主會場1個，分會場3個，共計290余名學(xué)員聽取課程。

（集團(tuán)黨群工作部 蘭菲 黨委組織部 李夢云 供稿 黨群工作部 張冠博 攝影）