為加強人才梯隊建設，建投能源于近日組織了“年輕優(yōu)秀管理人員素質(zhì)能力提升培訓班”，邢臺熱電四名同志參加此次培訓，為進一步夯實培訓成果，同時為年輕優(yōu)秀管理人員提供一個交流思想、分享經(jīng)驗的平臺，邢臺熱電于8月29日舉辦了年輕優(yōu)秀管理人員交流座談會，公司副總經(jīng)理岳志敏出席會議。

座談會上，四名同志首先圍繞建投能源培訓課程進行了分享，他們一致認為，通過對黨史、公務禮儀與領導力形象、溝通技巧與領導力開發(fā)、創(chuàng)新方法與問題解決以及科學的時間管理等內(nèi)容進行系統(tǒng)性學習，不僅提高了自身思想認識，同時對今后工作開展提供了新的思路。此外，他們還針對培訓工作提出了一些具有創(chuàng)新性和實踐性的建議，如加強優(yōu)秀企業(yè)參觀交流、培訓積分制的實施等。

岳志敏首先對各位年輕優(yōu)秀管理人員的積極參與和出色表現(xiàn)表示肯定。他指出，本次座談會既讓年輕優(yōu)秀管理人員有了展示自我、交流思想的平臺，又為公司提供了一個了解年輕優(yōu)秀管理人員需求、把握發(fā)展方向的機會，他對年輕優(yōu)秀管理人員提出了更高的要求，希望他們能夠勇于擔當、積極進取，為單位的持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。針對年輕優(yōu)秀管理人員提出的建議，岳志敏要求綜合管理部進行深入研究，進一步推動座談會成果的轉(zhuǎn)化，選取可行性強的措施予以實施，建立長效的溝通機制，以便于及時了解年輕優(yōu)秀管理人員的動態(tài)和需求，同時加強對年輕優(yōu)秀管理人員的培訓和引導，為其提供更多的學習和發(fā)展機會。

本次年輕優(yōu)秀管理人員座談會的舉辦，對于加強干部隊伍建設、推動公司發(fā)展具有積極意義。邢臺熱電將繼續(xù)努力為年輕優(yōu)秀管理人員提供更多學習和發(fā)展的機會，共同為公司發(fā)展貢獻力量。

                               （邢臺熱電公司 張嘉爽供稿）