為推動公司人力資源管理工作，日前，建投沙河供水公司組織專題調研組赴各部門開展崗位核定及促效能提升專題調研。調研組由公司黨總支副書記、紀檢委員、工會主席閆書華牽頭，公司相關行政部門人員組成。

調研組通過與員工深度訪談、現場考察與問卷調查相結合的方式，緊緊圍繞人力資源規(guī)劃、人力資源管理建議、后備人才培養(yǎng)等方面，著重對崗位工作量核定、提升勞動生產率等管理工作，進行了深入的調查、研究和分析。旨在通過此次調研工作，助力優(yōu)化人力資源考核體系。

閆書華強調，建立市場化管人、用人的考核制度是人力資源管理體系中重要的一環(huán)，也是激勵人才的重要手段，要加強調研成果轉化，在調查的基礎上深入研究，切實把調研成果轉化為優(yōu)化市場化考核制度、解決人力資源管理問題的實際舉措，以高質量調研推動人力資源管理工作再上新臺階。

下一步，建投沙河供水公司將針對公司的各部門職能職責及崗位設定，調整和優(yōu)化人力資源管理制度，不斷提高員工的工作活力和效能，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內生動力，提升供水服務水平，促進供水事業(yè)又好又快發(fā)展。

                                           （建投沙河供水公司 張盼供稿）