2月16日，為進一步拓寬公司骨干人員選拔任用通道，建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，激發(fā)職工進取心和責任感，建投工程公司組織開展了中層干部競聘活動。

為確保此次競聘工作順利進行，建投工程公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及評委組，制定了《關(guān)于開展公司本部部門、分公司負責人競聘的方案》，提前進行了充分宣傳和有效動員。同時，為更加確保此次競聘的公平公正，建投工程公司紀檢部門全程監(jiān)督。

本次競聘采用競聘演講、能力素質(zhì)和日常工作評分相結(jié)合的方式進行，側(cè)重考核參聘人員對所聘崗位的任職認知、邏輯思維、溝通表達、臨場應(yīng)變等能力。

前期各位競聘人員積極應(yīng)聘報名，準備充分。特別是競聘演講環(huán)節(jié)，他們用樸實的語言、真摯的情感闡述了自己所競聘崗位的特長優(yōu)勢、工作信心、任職設(shè)想等，表達了今后出色履職的決心和信心，展示了突破自我、積極向上的自信自強風采。

本次競聘對建投工程公司深化企業(yè)改革、激發(fā)人才隊伍的生機與活力、營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍發(fā)揮出積極作用。

                                 （建投工程公司 陳日華供稿）