為拓展相關(guān)政策知識儲備，助力水務(wù)公司上市工作持續(xù)推進，近日，水務(wù)公司黨委組織部通過線上授課方式，組織開展了名家講堂培訓授課，由清華大學中國現(xiàn)代國有企業(yè)研究院研究總監(jiān)周麗莎老師講授《股權(quán)激勵實操與案例分析》專題課程。水務(wù)公司各部門及駐石系統(tǒng)企業(yè)相關(guān)部門員工參加培訓。

股權(quán)激勵作為一般上市公司吸引、留住和激勵核心人才的有效長期激勵機制，在長期實踐中，為上市公司在業(yè)績驅(qū)動、科技創(chuàng)新、市值管理和提升資本市場認知度等方面發(fā)揮著積極作用。本次股權(quán)激勵實操培訓，從相關(guān)政策規(guī)范入手，結(jié)合國有企業(yè)上市公司實務(wù)經(jīng)驗，聚焦于不同類型國有企業(yè)實際業(yè)務(wù)需求，就股權(quán)激勵、員工持股最新政策法規(guī)和實踐研究等相關(guān)知識進行了深入解讀，結(jié)合歷史闡述了各項政策規(guī)范的形成原因，全面介紹了股票期權(quán)、限制性股票、項目跟投等不同激勵工具的考量要素，系統(tǒng)講解了激勵機制的設(shè)置模型，以助推企業(yè)量體裁衣、結(jié)合自身實際情況，制定符合企業(yè)自身的股權(quán)激勵方案。

通過此次培訓講座，水務(wù)公司相關(guān)工作人員對股權(quán)激勵機制、相關(guān)制度規(guī)范信息有了更全面的了解和掌握。通過分析解讀國有企業(yè)上市公司成功案例，解構(gòu)工作實施過程中的痛點難點，為優(yōu)化水務(wù)公司未來工作方向提供了政策和實踐依據(jù)，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標提供助力。

（建投水務(wù)公司 陳辰供稿）